空服工會控偏袒長榮 桃市勞動局五點回應

【本報採訪中心】針對長榮空服員勞資爭議調解不成立醞釀罷工事件，桃園市空服員職業工會認為桃園市政府勞動局立場偏頗，所公布的調查報告薪資計算部分，竟然不顧勞方建議全部援引長榮資方的說法，14日前往至監察院遞送陳情書，要求監察委員調查桃園市勞動局，並提出糾正。對此，市府勞動局提出五點說明，強調絕無偏頗，希望勞資雙方持續理性溝通，達成勞資雙贏的局面。

桃園市空服員職業工會認為，桃園市政府勞動局所做出的報告失去中立角色，只採取資方的說法，罔顧勞方的意見，例如餐費計算到薪資、年終獎金平均當成薪資等，都是不合理。

針對桃園市空服員職業工會到監察院陳情要求調查桃園市政府，勞動局14日也提出五點回應說明如下：

一、桃園市政府於長榮航空勞資爭議調解過程中，均係秉持中立立場居中斡旋協助勞資雙方凝聚共識，縮小彼此差距，促           進勞資雙方協商，期間並召開三次勞資爭議調解會議，絕無偏袒任一方的情事。

二、長榮勞資雙方於4月9日第2次調解會議中，同意4月16日下午由調解委員會主席徐啟勝委員及勞方指派之劉惠宗調解委          員前往公司訪查，以了解本次勞資爭議外站津貼成本結構事項。工會經協議指派李瀅及林昱嘉2位長榮空服員陪同，勞          動局亦應調解委員的請求另指派2位會計師陪同前往，協助調解委員釐清財務方面資料。

桃園市政府勞動局。

三、訪視報告目的在於提供雙方在後續調解會議進行討論，並作為調解方案擬定之用，並非官方調查報告，既然該次調解          會議經調解不成立，訪視報告也無作為再行召開調解會議之用的必要，僅為調解紀錄相關附件，勞動局爰依規定於4月          24日同時將該資料函送雙方，並無於發文前將訪視報告提供給長榮資方。

四、本次訪視項目僅有外站津貼，長榮空服員薪資結構未在檢視項目之中，因各航空公司薪資結構與計算方式均有不同，           受限訪視的時間，且訪視報告僅係依據長榮航空所提供之成本資料予以初步檢視，不應作為比較不同航空公司間的薪           資及待遇等條件之用，也期盼雙方不要對訪視報告過度解讀。

五、勞動局仍要呼籲長榮勞資雙方仍應持續理性溝通重回談判桌，尋求解決方案，並期盼長榮資方能釋出善意，理解工會           訴求，提出可行性方案與工會協商，達成勞資雙贏的局面。

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